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Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt"

Thronsberg Human Capital Charta der Vielfalt Constantin Trapp

 

Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt"

Thronsberg lebt und fördert Diversity. Wir verstehen das Thema Vielfalt als Denkhaltung und Chance in unserer täglichen Arbeit.

Nichts ist beständiger als der Wandel – diese alte Weisheit zeigt sich gerade in der heutigen Zeit. Unsere Gesellschaft verändert sich laufend und zum Teil rasant zum Beispiel durch die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt, technische Innovationen, den demografischen Wandel, soziale Entwicklungen oder politische Umbrüche. Nicht jede Veränderung bedeutet dabei automatisch, dass sich ein gegebener Zustand für Einzelne oder die Gesellschaft als Ganzes verbessert. Doch wenn Möglichkeiten richtig genutzt werden, besteht eine realistische Chance, dass Veränderungen in unterschiedlichen Bereichen zu echtem Fortschritt führen und wiederum neue Schritte anstoßen können. Hierfür sind Offenheit, Kreativität und Flexibilität unerlässliche Katalysatoren. Dies gilt für den privaten und gesellschaftlichen Bereich wie auch für Arbeitsumfeld und die Wirtschaft als Ganzes.

Um ihre ökonomischen Ziele zu erreichen, erkennen inzwischen viele Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer, wie wichtig es ist, das Thema Vielfalt nicht nur als Schlagwort in Diskussionen in die Runde zu werfen, sondern im alltäglichen Arbeitsleben umzusetzen und zu nutzen.

THRONSBERG bietet seinen Kunden mit der strategischen Personalberatung im Rahmen des 360° Approach Unterstützung auch beim Thema Talentförderung und -gewinnung durch die Anwendung und Umsetzung wichtiger Diversity-Aspekte, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Es geht darum, die Vielfalt von (potentiellen) Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartner zu erkennen sowie Akzeptanz und Respekt zu fördern. Wenn diese Wertschätzung nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt, sondern sich in gelebtem Verhalten ausdrückt, kann Diversity die Gesellschaft tatsächlich voranbringen. Nicht nur, aber auch in ökonomischer Hinsicht.

Als Personalberatung und -vermittlung haben wir bei THRONSBERG ständig mit Menschen und spannenden Biografien Kontakt. Wir führen täglich viele interessante Gespräche mit unterschiedlichen Kandidaten in verschiedenen Lebensphasen und anspruchsvollen Klienten mit komplexen Anforderungen. So leben und erleben wir inspirierende Vielfalt jeden Tag. Diversity sehen wir als hervorragende Chance und persönliche Verpflichtung, uns in- und außerhalb des Unternehmens offen und vorurteilsfrei zu engagieren. Deshalb haben wir uns entschieden, Teil des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland zu werden und die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Dieses länderübergreifende Netzwerk, das 2006 von den Unternehmen Deutsche Bank, Daimler, Deutsche Telekom und BP Europe  gegründet wurde, ist vernetzt mit anderen, ebenfalls unabhängigen europäischen Diversity Charta-Initiativen. Dieses länderübergreifende Netz wird seit 2010 durch die Europäische Kommission koordiniert.

Wir freuen uns, dass wir mit unserem Engagement dazu beitragen können, unterschiedliche, junge Talente zu fördern, erfahrene Führungskräfte zu begleiten und erfolgreiche Unternehmen im Wettbewerb um hervorragende Mitarbeiter in all ihrer Vielfalt mit all ihren Potentialen zu unterstützen. Dabei geht es uns nicht losgelöst von Anforderungen und Qualifaktion um die Förderung von Minderheiten, sondern um eine Denkhaltung und die zunehmende Selbstverständlichkeit der Erschließung und Einbindung von Diversity in alle Bereiche eines Unternehmens, um auch weiterhin erfolgreich bestehen zu können.

 

Constantin Trapp Thronsberg Human Capital Private Equity Charta der Vielfalt

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Weitere Informationen unter: https://www.charta-der-vielfalt.de/ oder https://www.charta-der-vielfalt.de/unterzeichnen-sie/unsere-unterzeichner-innen/liste/zeige/thronsberg-human-capital-gmbh/

Constantin Theodor Trapp ist Managing Partner der  THRONSBERG Human Capital GmbH